Un salarié sur cinq accompagne un proche.
Sept sur dix le font sans en parler à leur employeur. France Care aide votre entreprise à repérer, informer et accompagner vos collaborateurs aidants — sans intrusion dans leur vie privée.
Une situation fréquente, presque toujours tue.
salariés se déclare ou s’est déjà déclaré aidant.
Observatoire solidaire des salariés-aidants, 2020-2023seulement en ont informé leur employeur.
Ocirp & Viavoice, 2021 · Observatoire solidairede déclaration à l’employeur dans une entreprise dotée de dispositifs dédiés, contre 9 % et 31 % en moyenne.
Observatoire solidaire, La Mutuelle Générale puis CNPRepérer, informer, accompagner — sans jamais diagnostiquer.
Diagnostiquer votre situation
Notre Index santé en entreprise inclut une section aidance, pour situer votre organisation avant d’engager un plan d’action.
Accompagner vos collaborateurs
Un conseiller santé France Care coordonne les rendez-vous de vos salariés aidants et de leurs proches, sans que leur situation ne remonte à leur hiérarchie.
Structurer votre politique
Note aux managers, politique d’aidance, lettre de mission du référent : des modèles prêts à diffuser, alignés sur le référentiel de labellisation Handéo.
Deux questions que l’on nous pose souvent.
Combien de salariés aidants dans mon entreprise ?
La proportion observée s’établit autour d’un salarié sur cinq. Cette estimation sert de cadrage : seul un baromètre anonyme produit un chiffre exploitable pour construire un plan d’action. Voir le détail dans le guide.
Par quoi commencer si nous n’avons rien fait ?
Par une décision de direction, puis par une note d’une page aux managers. Ces deux actions se conduisent en deux semaines, sans budget — le modèle de note figure dans le guide.
Parlons de votre entreprise
Un chef de projet vous rappelle sous 24 h ouvrées pour cadrer votre besoin.
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